Das Recht der Arbeitnehmer, Arbeitnehmerverbände zu gründen und Mitglied zu werden, und das Recht, Tarifverhandlungen in Übereinstimmung mit den vorgegebenen nationalen Gesetzen und Verordnungen sowie iAO-Übereinkommen durchzuführen, darf nicht eingeschränkt werden. Arbeitnehmer dürfen bei der Ausübung dieser Rechte nicht diskriminiert werden. Die Höchstarbeitszeit für reguläre Arbeit richtet sich nach den geltenden und gesetzlichen Vorschriften. Die Höchstarbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Die Zahl der Überstunden darf 12 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Zusätzliche Überstunden sind nur zulässig, wenn dies aus kurzfristigen betrieblichen Gründen erforderlich ist und tarifvertraglich zulässig ist. Die Bezahlung von Überstunden muss getrennt oder in Form von Urlaubszeiten abgerechnet werden. Nach 6 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen haben die Mitarbeiter Anspruch auf einen freien Tag. Aufeinanderfolgende Arbeitstage, die darüber hinausgehen, sind nur zulässig, wenn dies nach nationalem Recht und Tarifvertrag zulässig ist. “Wir unterstützen voll und ganz den engagierten Kampf der FNV für eine angemessene Arbeitsbelastung, bessere Arbeitsbedingungen und einen guten Tarifvertrag”, sagte Mathias Bolton, Leiter UNI Commerce.

“Als Top-Einzelhändler in Europa und unter den Top 5 weltweit muss Lidl es besser machen.” Asda neuer Vertrag ist in etwa der gleiche wie Lidls Vertrag. Nur etwa 15p Unterschied im Lohn. Die Lidl-Beschäftigten können nicht mit den Asda-Beschäftigten verglichen werden, da sie sich auf einer anderen Ebene befinden. Die Menschenwürde muss respektiert werden, da sie eine grundlegende Voraussetzung für das kollektive Leben des Menschen ist. Eine Gruppe von Aktivisten der niederländischen UNI-Tochter FNV hielt vor der Lidl-Zentrale in den Niederlanden einen Neujahrsempfang ab, um einen besseren Tarifvertrag zu fordern. Die Gewerkschaft überreichte dem Management eine Neujahrskarte, in der das Unternehmen aufgefordert wird, einen verbesserten Tarifvertrag auszuhandeln. Die Lidl-Beschäftigten kämpfen für eine Vereinbarung, die den Druck auf überlastete Mitarbeiter verringert, eine anständige Lohnerhöhung vorsieht und bessere Arbeitsbedingungen schafft. Er fügte hinzu: “Wir wissen, dass die Unternehmen, die am besten dastehen, diejenigen sind, die tatsächlich kollektiv mit Gewerkschaftsvertretern für ihre Mitarbeiter zusammenarbeiten. Fatma Bugdayci-Karatas von der FNV sagte, der Druck auf die Mitarbeiter von Lidl sei nicht nachhaltig und forderte das Unternehmen auf, dringend zu handeln: “Man muss einen Weg finden, den Druck auf die Arbeitnehmer zu verringern! Lidl wächst in den Niederlanden, aber die Arbeiter sind überlastet und spüren die Belastung. Wir brauchen einen besseren Tarifvertrag, eine angemessene Lohnerhöhung und zusätzliches Personal, um die Auswirkungen höherer Arbeitsbelastungen auf die Lidl-Beschäftigten zu verringern.” “Ich fordere alle Einzelhandelsorganisationen auf, die Rechte von Gewerkschaftern anzuerkennen, die ihre Mitarbeiter im Rahmen von Tarifverhandlungen vertreten. Die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Identität, des Alters, der Religion oder der Weltanschauung, der Rasse, des ethnischen Hintergrunds, des nationalen oder sozialen Hintergrunds oder einer Behinderung ist verboten.