Abbildung 3.11 zeigt, dass es in den Ländern, deren Tarifsysteme durch Verhandlungen mit mehreren Arbeitgebern gekennzeichnet sind, den höchsten und stabilsten Tarifabgleich gibt, wo Verhandlungen hauptsächlich auf sektoraler oder in einigen Fällen wie Belgien und bis vor kurzem Finnlands sogar auf sektorübergreifender Ebene stattfinden. 30. Januar 2019Rumänische Textilgewerkschaften trafen sich in Bukarest, um gemeinsam mit den globalen Marken H&M und Inditex, ihren wichtigsten Zulieferern, Arbeitgeberverbänden und der Regierung über den Weg zu einer organisierten Belegschaft mit existenzsichernden Löhnen und Tarifverträgen zu diskutieren. “Wir fordern die rumänische Regierung auf, die 2011 zerstörten Tarifstrukturen des Sektors neu zu installieren. Nur durch gute Tariflöhne und Arbeitsbedingungen können gute Tariflöhne und Arbeitsbedingungen verbessert werden und eine Zukunft für diesen wichtigen Sektor in Rumänien geschaffen werden. Wir fordern auch, dass globale Marken und lokale den Zugang zur Vereinigung ermöglichen. Stärkere Gewerkschaften sind der Schlüssel zu höheren Löhnen.” Alle Seeleute haben individuelle Arbeitsverträge, die vorschreiben, dass jedes Besatzungsmitglied nach dem ITF-Kollektivvertrag arbeitet. Auf die Frage, ob der Kapitän die Vereinbarung vorweisen solle, gab er uns die Vereinbarung zwischen der Firma Way-East Shipping Agency Co und der Besatzungsagentur Cross-Ocean International Ship Management. Natürlich haben wir den Seeleuten erklärt, dass die Beilegung von Arbeitskämpfen nicht in der Zuständigkeit der Besatzungsagenturen liege. Im Falle eines Streits würde die Besatzungsagentur nicht zur Verteidigung der Seeleute versammeln. Außerdem wurde für uns deutlich, dass der AB basi-Lohn in Höhe von 819 US-Dollar, der durch die ursprüngliche ITF-Vereinbarung garantiert wurde, nicht an Bord von m/v Zorina gezahlt wurde.

Die Besatzung bestätigte dies sofort, sagte der Leiter von SUR FETO. Der Grundsatz 8 der Europäischen Säule sozialer Rechte (EPSR) enthält die ausdrückliche Verpflichtung, die Tarifakteure zu ermutigen, “Vereinbarungen in für sie relevanten Angelegenheiten auszuhandeln und zu schließen, wobei ihre Autonomie und das Recht auf kollektives Handeln zu achten sind”. Aber was bedeutet das in der Praxis, und wie können wir seine Wirkung beurteilen? Eine Möglichkeit, den Umfang der Tarifverhandlungen zu beurteilen, ist der Tarifvertrag, der den Anteil der Arbeitnehmer angibt, die unter einen Tarifvertrag fallen.